据数据显示，从年初至今，新注册跟芯片相关的企业超过2.5万家。诸多拥有雄厚背景的企业、资本方正在源源不断的涌入这个行业。

以联想为例，目前已投资23家芯片公司，而自研项目基本落败的小米，也加速了投资的节奏，从原来的1个月投资5家，到现在的10天投资3家。这背后是一场资本狂热带来的“狂欢”，而问题也很快出现了，投资到位了，谁来“造芯”呢？严重缺人。

面对优质人才缺失，从同行手里“挖人”俨然成了很多企业的首选。有业内人士爆料称，在华为海思工作的一位工程师，自从在某个职场平台开通了账户，在两个月内就接到了200多个猎头的电话。这些猎头不仅邀请他跳槽，还会想方设法从他口中套取到更多同事的信息，大量电话对他的工作和生活造成了影响，最后这位工程师不得不又关闭了在该平台的账户。

这位芯片工程师的遭遇，只不过是当下芯片人才争夺战的一个缩影。更激烈的战斗正在这个行业上演着，企业之间互相挖人，芯片行业职场已大乱。

扎堆造芯，岗位空缺严重

除了专业芯片公司以外，手机厂商、家电厂商甚至车企也都一头扎进了芯片研发的大海里，其中也不乏“裸泳的人”。

尤其是一些新成立的创业公司，更是人才贫瘠。据卫士蓝高端猎头了解，很多芯片相关公司需要的岗位并不是一两个，而是多个，甚至有的公司会达到上百个岗位需求。但是一个优秀的猎头，基本每月只能高质量完成3-5个岗位需求，这也就意味着仍有大量企业挖人的需求难以得到满足。

而这样的创业公司，因充满着太多不确定性，往往是行业内高端人才最不愿意跳槽的地方。比如武汉投资千亿的弘芯项目在运行三年后，依然会出现因资金短缺而导致项目停滞的情况。在拥有来自全球半导体晶圆研发与制造领域的专家团队的前提下，弘芯却走到了这一步，可见“造芯大计”，人、财皆不可缺。

工资翻倍也不去，挖人何其难？

据卫士蓝高端猎头了解，目前在芯片行业挖人，50%的工资涨幅已经是最低标准。为了抢夺优质人才，有公司开出百万年薪，就会有竞争对手敢于开出150万甚至200万年薪。涨薪俨然已经是企业对人才“渴望”最直接的表现。

以华为为例，过去华为挖人还是比较低调的，如果人才薪资要求过高，也就放弃了。但是现在不同，华为打破了这一规则，直接以2倍的薪资从上海微电子集团挖走了多名工程师，引发上海微电子董事长直接将华为投诉到了工信部。

当然，也不是所有企业以2倍工资挖人就能成功的。某芯片公司就曾以2.5倍的价格试图从华为挖走一名工程师，最终无疾而终。可见这些工程师，除了薪资以外，在跳槽前也有很多其他的考量因素。

对此，卫士蓝高端猎头副总经理武素菊认为，电话轰炸并不是优秀猎头挖人的最佳方式，专业的人才游说才是起到关键作用的技能。但是目前大量非专业猎头涌入这个行业，在一定程度上影响了工程师对猎头的印象，甚至导致很多工程师对猎头的态度从友好变成了方案，从而加大了猎头挖人的难度，这是很不好的现象。除此之外，企业在引进芯片高端人才的同时，还要额外注意员工与原公司之间是否存在专利纠纷、保密协议等问题，以免在员工入职后陷入更大的麻烦。

你觉得目前芯片行业的疯狂中是泡沫的堆积，还是真正力量的积蓄？企业之间如此疯狂挖人的行为，对行业发展有利吗？欢迎讨论。