工作经验也成负担？35岁一刀切，任正非表示华为没有这一说！

现在90后基本上都是出来工作上班了，初入社会，对一切都感觉很新鲜，但是在这些新鲜之下却还有着很多残酷的事情，有些工作不论工作年龄的长短，经验的丰富与否，一旦到达了了哪个年龄，老人体力，精力等就自然是比不上那些年轻人。

我们都知道互联网，科技这一块发展的非常快，尤其是越高精尖的领域，其发展速度就越快，这就要求着工作者要时刻不停的去学习，去进步，这样才能够说不被淘汰，而且才能够迅速的积累自己的经验。

但是，如今随着一大批高精尖工作者来到35岁，正值是经验丰富的最好时期居然面临了失业危机。我们都知道，在找工作的时候，如果有相关的经验无疑是会加分不少，而且在日后的工作中，丰富的经验也能够让项目少走弯路。

那为什么35岁的丰富经验工作者会面临危机呢？首先还是人的身体的各项机能在30岁时其实就已经开始下滑了，而且35岁的员工基本上都是拿着非常高的底薪，提成系数也高，对于公司来说，其能够给公司带来的价值虽然不小，但是公司能够从其身上榨取的利益也变少了，这就是原因之一。

但其实还有一个就是自身价值不够，没能够及时的跟上时代的步伐，容易替代性的工作等，这些都是35岁一刀切的原因。

那是不是所有的企业都这样呢？自然不是的，就比如华为，在8月31日，任正非出席了华为的员工座谈会，其表示华为并没有年龄限制，都是用手敲键盘，有力气敲键盘就行，而且只要有能力有贡献，就能一直干下去。

任正非还提醒大家“两少两多”，朋友圈少一些玩伴、吃伴，多一些学者和有着独到见解的人。少玩游戏，多去学习和提高自己，让自己肚子里的学问多一些。

的确，如果有能力，不断地学习提高自己，能够对公司有贡献，我实在是想不出理由为什么要35岁一刀切，让其在工作岗位上发光发热不好吗，而且当整个团队都积累到了足够的经验的时候，就会开始井喷式的爆发，各种新技术，新理念都是非常有可能的。

所以要想不被淘汰，还是得多学习，把时间花费在提高自己身上，当然并不是说不要放松，只是说我们要有个度，这样才能更好的生活下去。